A THS Tecnologia divulga seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026, elaborado a partir de informações disponibilizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

O relatório integra as iniciativas de promoção da transparência salarial e apresenta indicadores relacionados à participação de mulheres e homens no quadro de trabalhadores, remuneração, grupos ocupacionais e ações voltadas à diversidade.

Os dados consideram 672 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026. As informações sobre remuneração abrangem o período de julho de 2025 a junho de 2026, enquanto os dados complementares foram coletados em agosto de 2026.

Participação de mulheres e homens

De acordo com o relatório, o quadro analisado é composto por 38,9% de mulheres e 61,1% de homens.

Considerando também o recorte de raça/cor apresentado no documento, a composição é de:

• 11,8% de mulheres não negras;
• 27,1% de mulheres negras;
• 21,5% de homens não negros;
• 39,6% de homens negros.

Os indicadores ajudam a ampliar a compreensão sobre a composição do quadro de profissionais e fornecem informações relevantes para o acompanhamento das políticas de diversidade e igualdade no ambiente de trabalho.

Transparência sobre as diferenças salariais

O relatório também apresenta indicadores comparativos entre a remuneração de mulheres e homens.

No resultado geral, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 52,1% do salário recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres equivale a 69,7% da remuneração média dos homens.

É importante observar que o próprio relatório também apresenta os resultados por grandes grupos ocupacionais, o que permite visualizar diferenças relevantes entre as funções.

Entre dirigentes e gerentes, por exemplo, a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 102,5% da remuneração dos homens, enquanto o salário contratual mediano corresponde a 101,4%.

No grupo de trabalhadores de serviços administrativos, os percentuais são de 104,8% para a remuneração média mensal e 100% para o salário contratual mediano.

Já entre profissionais em ocupações de nível superior, os indicadores apresentados são de 83,6% e 78,9%, respectivamente. Entre técnicos de nível médio, a remuneração média corresponde a 93%, enquanto o salário contratual mediano alcança 100% em relação ao recebido pelos homens.

Esses dados demonstram a importância de analisar os indicadores não apenas de maneira agregada, mas também considerando os diferentes grupos ocupacionais existentes na organização.

Critérios de remuneração e diversidade

Além dos indicadores salariais, o relatório apresenta informações relacionadas aos critérios considerados para remuneração e às iniciativas destinadas à promoção da diversidade.

Entre os aspectos apresentados estão plano de cargos e salários ou plano de carreira, cumprimento de metas, disponibilidade para horas extras, reuniões e viagens, experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade.

O documento também contempla ações relacionadas ao compartilhamento das obrigações familiares, políticas de contratação de mulheres de diferentes grupos e iniciativas voltadas à promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.

Transparência para continuar evoluindo

A divulgação dessas informações contribui para ampliar a transparência e possibilita o acompanhamento dos indicadores relacionados à igualdade salarial, diversidade e participação de mulheres e homens no ambiente profissional.

Para a THS Tecnologia, acompanhar esses dados também representa uma oportunidade de identificar avanços e pontos que demandam atenção, contribuindo para o desenvolvimento contínuo das práticas de gestão de pessoas e para a construção de um ambiente cada vez mais diverso, respeitoso e baseado em oportunidades.

Os dados apresentados no relatório têm como fontes o MTE, eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil.

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